医院新闻

一、专核原则

1、医德医风的考校必须认真贯彻“公开、平等、竞争、择优、罚劣”的原则。

2、对职工医德医风考核结果，作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。

3、坚持定量考核与定性考核相结合；平时考核与年度考核结合；自我评价、科室专核、医院考核和院党办复核相结合，每年度考核一次。

二、考核办法

（一）考核的组织领导

根据分级管理的原则，我院实行院科两级考核,医院党办、院办为复核组。组织实施由院党办、院办人事科、医务科、护理部、院办等科室负责，组织抓好检查落实，并将此项考核结果纳入全院综合绩效考核之中，并且作为各项重要评价依据。

1、科室考核组。由科室主任任组长，护士长、职工代表组成，负责本科所属人员的考核。

2、医院考核组。（行政办公室、医务科组成）

3、医院复核组。由医院党办、院办、医务科组成，负责对上述两级考核内容的复核审查。

(二）考核程序

1、被专核人员按照医德医风考核办法内容以及医德规范进行个人总结。

2、医德医风考核采取百分制的方法进行，按照谁主管谁负责，逐级负责、岗位负责的要求进行专核。

3、由所属科室考核组对被考核人员各项指标的履行情况进行认真的讨论然后进行无记名投票评分，对加分和“一票否决”的项目，按规定执行。

4、医院考核组根据各科考核情况通报和平时群众来信、来访、投诉、反馈情况以及日常检查中发现的问题，对全院医务人员医德医风进行综合评定，将评定结界汇总分析。对医德医风科室考核结果进行审核，报院党办复核。

5、医院复核组，分别对院科两级考核进行监督，并对考核结果进行复核。受理全院医德医风结果申诉的调查核实，并予以答复。

（三）医德医风考评内容、办法区扣分标准，参见附表

（四）考核结果划分：90分以上为“优秀”（未出现扣分情形）、80-89 分为“良好”、60—79分为“一般”、低子60分为“较差”。

三、对下列情况之一者，当年考核“一票否决”，应评为“较差”

1、受到党纪政纪警告以上处分者。

2、严重违反医院职业纪律、违反治理商业贿赂有关规定，接受“红包”、“回扣”和“提成”者。

3、利用职务之便，暗示、索要患者及其亲属钱物者。

4、科室和个人巧立名目、乱收费、私自收费、谋取私利者。

5、搭车开药，开具假证明，造成不良影响者。

6、违纪受到医院通报批评及处分者。

7、与病人、病人家属或同事发生吵架、打架等严重情节者。

8、因服务态度，被上级机关或新闻媒体点名批评者。

9.发生一、二级医疗责任事故，主要责任承担者。

四、对于有突出贡献者，可以向医院逐级申请加分，综合考评办公室统一上投医院党办复核组研究决定。加分后个人医德医风年度总分原则不得超出满分，复核中并注明，加分标准参见附表：

1、因个人工作突出，受到省级或国家级表彰者。

2、重大科研立项及研究成果，受到省级或国家级表彰者。

3、积极同违法违纪行为作斗争，受到省级或国家级表彰者

4、因个人突出表现，为医院挽回重大不良影响或经济损失者。

5、在工作中，责任心强，工作负责，以及个人先进事迹突出者。

6、其他重要情形中表现突出者。

五、卫生技术人员及员工任职期间年度考核不合格或医德医风考核不合格者，当年不能申报晋升上一级专业技术职称或职务。

六、全院医务人员对手个人考核结果有质疑的，可以到综合考评办公室领取医德医风专核结果复核申请表逐级提请复核一次，复核结果即为年度考核结果。

七、对于执业医师的医德考评结果，按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。

八、本考核办法由党办负责监督执行，各科室负责制定完善本科室考核办法。